缅华网  小玉报道

日本计划自明年4月起通过新制度接收外籍劳工，并已批准262家缅甸海外就业中介机构参与相关工作。

根据新制度，赴日人员需通过日语能力考试N5或JFT基础级考试。工作满一年后，可更换工作单位；工作满三年后，通过相关考试即可取得“特定技能”签证，继续留在日本工作。

现行“技能实习生制度”计划于2027年2月废止。不过，据就业中介机构表示，已申请签证者仍可在2027年8月底前赴日。按照现行制度，技能实习生在日本工作满三年后，可通过分阶段考试转为特定技能劳动者，并更新签证继续工作。

海外就业中介机构表示，从人权角度看，现行制度存在以“培训”为名让实习生从事实际劳动的问题，因此日本将把相关制度调整为新的劳动者招聘模式。

一名海外就业中介机构负责人表示：“目前相关部门仍在办理签署手续，原有制度暂时仍将保留。希望通过技能实习生制度派遣人员的中介机构需先提交名单，相关消息是在名单提交后出现的。目前尚未最终确定，需待MOU（谅解备忘录）签署后才能正式敲定。”

不过，如果新制度正式实施，目前针对缅甸适龄服兵役人员的出境和就业限制是否会继续存在，以及女性劳动者每家中介机构不得超过15人的限制是否仍然适用，尚不明确。

另一名海外就业中介机构组织负责人表示：“面临多种困难。目前只有女性可被派遣，男性须年满35岁才可派遣。日本方面也主要优先考虑年轻人，尤其是18岁以上的年轻劳动者。超过35岁后，可选机会减少，而且35岁以上者在日语学习方面也可能进度较慢。”

相关数据显示，近年来，为赴日就业而在缅甸参加日语能力考试的人数已增至数十万人规模。这也反映出，2021年缅甸发生军方接管政权事件后，在国内就业机会减少和各种限制背景下，越来越多缅甸年轻人希望出国工作的趋势。

日本目前是缅甸政府正式合作的劳务输出目的地之一。缅甸驻东京大使馆也会对日本方面的招聘工作进行审核，并发挥协调作用。因此，日本劳动力市场的招聘需求与缅甸国内实际能够派出的劳工数量之间，目前仍存在缺口。

来源：BBC 新闻（缅甸）